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诚信成长:参与并尊重你的团队

员工在现代办公休息室的照片

2018年继续是十大正规博彩网站排名显著增长的一年, 老套的反应是“这是一个很好的问题!”

我想指出的是,虽然这是真的, “问题”这个词仍然是这句话的中心——尽管我更愿意把它换成“挑战”.“这确实是不同类型挑战的集合:有些是已知的, 一些预期, 还有一些人还躲在暗处. 然而,我很感激他们作为成功的标志. 我们面对他们是因为我们的服务质量, 市场的后续需求, 以及声誉和关系的力量——而不是来自过度扩张的压力, 企业集团所有, 公开交易, 等.

应对这些挑战最有力的工具可能是最明显但未被充分利用的:你的团队.

我写 广泛 关于屈服于领导责任带来的独裁冲动的陷阱——毫无疑问, 不管你觉得自己有多擅长逃避, 当压力上升时,你必须保持警惕,否则你很容易倒退. 你也很容易相信你从团队中得到了全部的好处(并充分地服务和代表),而实际上你并没有.

最近, 我们的团队直接或间接地指导我们做出正确的决定,这是两个强有力且具有启发性的例子.

参与你的团队

最近,我们的一位新员工大胆地诚实地告诉我们,虽然我们的整体福利待遇非常诱人和慷慨, 我们的育儿假政策似乎与其他所有伟大的东西不一致.

我喜欢我们有这样一种文化,在这种文化中,人们感到安全,有权说出这些事情, 而且更喜欢它升级了, 立即优先处理(我们多少意识到了这一点,但它并没有出现在列表的顶部), 我们在几天之内就制定并宣布了一项新政策(当然是由那位无与伦比的人带头的) 诺拉).

我可以继续解释为什么这对每个人以及整个公司都有好处, 但我想这张纸条说明了一切.

(经作者许可使用)

我也很高兴地宣布,简而言之,我们:

  • 假期由8周增加至12周
  • 将带薪假期增加到12周(从2周增加到6周,其中60%为短期残疾)
  • 为重返博彩网站评级岗位提供了一段时间的灵活性
  • 配偶和领养假增加1周(可选择使用额外的PTO)

当你能对建设性的反馈迅速采取行动时——不可否认,随着组织规模的扩大,这变得越来越困难——它会产生巨大的影响.

表彰你的团队

不久之后, 一个很有吸引力的大机会出现了,因为它有可能帮助我们实现未来的商业目标. 然而, 经过大量的讨论和不同观点的汇集, 我们最终决定不符合我们的核心价值观(那些有 从来没有 只是在作秀).

这种事已经不是第一次发生了, 但在这次的谈话中,我们有了一点启示. What we kept coming back to was that making a decision not in line with our values isn’t merely going against a document or an abstract principle; it’s an affront to the real people who keep showing up—even 和 especially when it’s hard—with excellence, 善良, 诚实, 协作, 好奇心, 和服务.

我的一位同事是这样总结的:

“如果你去为{非常大, 公共咨询公司}, 你非常清楚他们的主要关注点和动机, 所以如果有人问你(告诉你)?在这样的条件下博彩网站评级, 即使你不喜欢它, 你不会感到惊讶——这是意料之中的事. 但如果你在十大正规博彩网站排名博彩网站评级, 你这样做是因为我们的文化和核心价值观对你来说很重要……我们同意这些条件对这里的每个员工来说都是创纪录的. 即使我们选择做这项博彩网站评级 , 很难想象它如何能够成功(以及它如何不会最终毒害整个井)——它与我们实际上是谁不相容.”

是什么决定了你在公司中的地位? 你可以像我们一样定义价值观,但现实是你不能这么做 创造一种文化; you simply encourage 和 support it. 一种文化是由生活在其中的人们的生活经历来定义和赋予意义的.

作为一个公司,你想成为什么样的人? 我们有具体的目标来发展我们的业务、声誉和影响力. 当然,我们在做决定的时候会考虑这些目标. 但我们也总是会通过我们的真实身份来考虑决定. 我很荣幸能与一个让“我们是谁”如此具有挑战性的团队合作, 值得衡量的理想.

让团队参与进来. 尊重你的团队. 有时候结果对你的短期回报没有帮助,但在有价值的地方你会感觉很好.


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