Think博客

我们的申请流程

办公室里员工博彩网站评级的示意图

我们把增加新的思想者放在心上. 十大正规博彩网站排名是业内留存率最高的公司之一,因为我们非常用心地向每个在这里博彩网站评级的人表达我们对他们的感激之情.

 

十大正规博彩网站排名是成功的

因为我们提供了支持, 有爱心的, 公平的环境,丰富的文化, 挑战, 和学习

所以我们可以

吸引、发展和留住一支有独特技能、有能力和忠诚的团队

这总是

操作与我们的一致 核心价值观.

——摘自2018年一次内部会议上的幻灯片,当时我们重新审视了我们的目标和宗旨.

 

想加入我们的团队吗?

我们有一个彻底的审查过程,以确定高水平的思想家谁可以加入我们的设计师名册, 开发人员, 项目经理.

看看十大正规博彩网站排名提供的福利和津贴

为你的成功做准备, 我们概述了我们的申请流程,并提供了一些建议,以展示你最好的一面,展示你的能力. 我们现在所有的思考者都经历过这样的过程. 以下是你可以期待的:

如果你感兴趣,请查看我们的职位空缺,并提交以下所有信息:

  • 一封自我介绍的求职信. 好的顾问会讲引人入胜的故事,所以告诉我们你的全部内容.
  • 一份概述相关经历的简历.
  • A 投资组合 其中包括一些博彩网站评级样本或url,展示了一些你最好的博彩网站评级, 不管这是不是设计, 前端代码, 或者别的什么. 我们相信看实际博彩网站评级对了解你的思维方式至关重要. 你的例子应该展示你解决问题的方法, 哲学, 以及你在设计和/或开发过程中的参与. 与复杂业务系统相关的博彩网站评级加分. 我们的招聘经理想知道你是否“会说我们的语言”,是否能够加入十大正规博彩网站排名的一个项目,并直接融入我们的环境. 你告诉我们的一切我们都会保密的, 但你可以随意删除名字或其他你不愿意分享的细节.

第一轮:招聘人员电话面试

如果你的背景和博彩网站评级样本能启发我们, 我们的招聘协调员会安排一个初步的电话来讨论你的经历, 资格, 以及对十大正规博彩网站排名的兴趣. 你也有机会问一些关于职位的问题,以及在十大正规博彩网站排名博彩网站评级的感觉.

第二轮:招聘经理电话面试

如果我们同意,就有机会适合你, 我们会和你的潜在招聘经理安排一个更长的后续电话,这样你们就可以互相了解了. 请准备好讨论您目前参与或最近完成的项目. 你可能想说:

  • 您的计划、方法和项目状态
  • 你面临的挑战、风险或问题是什么?你是如何减轻这些挑战、风险或问题的
  • 你和客户的关系是怎样的
  • 你是如何处理项目的范围、预算和文件的
  • 你如何促进与团队和客户的沟通
  • 你用了什么工具
  • 你从经历中学到了什么

第三轮:思考环节

如果我们继续谈话有意义的话, 我们会安排一个与你的招聘经理和其他1-2名思考者的思考会议. 思考环节是一个机会,让你深入了解一个项目,让我们进一步了解你目前的技能和能力 . 

  • 如果你是一名设计师/研究员/内容策略师, 计划向我们介绍一个过去的项目,展示与你申请的职位相一致的技能 OR 设计一个虚构的提示(我们可以提供),并提出你的过程和解决方案.
  • 如果您是一名开发人员,请计划与我们一起完成一些代码katas.
  • 如果你是项目经理,计划谈谈你最近管理的一个项目. 

我们会为你安排一个90分钟的思考会议. 你可以计划30分钟的演讲和60分钟的提问&一个对话.

当你的兴趣和能力与我们的需求相匹配时,我们会欢迎你加入Think团队. 准备好设想、设计和创造能改善人们生活的体验吧!

我们为你的头几周准备了一些很棒的活动,让你熟悉十大正规博彩网站排名, 包括:

  • 一个彻底的入职过程
  • 和你的新伙伴在一起
  • 会见客户的时间, 看看我们如何推销十大正规博彩网站排名, 也有机会见到你的同事,更多地了解我们的业务
  • 一系列的欢迎活动,会见我们的创始人和其他帮助建立思考公司的人

 我们的招聘需求本质上是周期性的, 因此,即使我们没有立即的紧急需求,一些职位也会保留,因为我们知道很快就会有一个职位出现. 所以,在某些情况下,对于你申请的职位,我们可能处于流水线模式. 在这种情况下, 我们会提前沟通,让你决定是否继续进行面试, 或者暂停,直到我们准备好发出报价.

不结束是不会结束的

诚实是我们的核心价值观之一, 所以如果我们不邀请你加入我们的团队, 我们将非常透明地说明原因.

我们鼓励您保持十大正规博彩网站排名,定期查看我们的网站,并在新的机会出现时在社交媒体上关注我们. 如果未来的职位有空缺,你觉得你更适合,或者你的技能有明显的变化,请再次申请!


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